Quels sont les avantages du dispositif RPO ?
Le Recruitment Process Outsourcing (RPO) est une approche qui consiste à externaliser tout ou partie du processus de recrutement dans une entreprise. Cette méthode évite à l’entreprise une procédure longue et coûteuse tout en lui permettant de dénicher rapidement les meilleurs talents. Le RPO est une méthode éprouvée qui comporte de nombreux avantages à l’entreprise.
Réduction du coût des recrutements
Le RPO permet à l’entreprise de minimiser les coûts liés à la procédure de recrutement. En effet, le recrutement est une activité coûteuse qui mobilise des ressources (humaines, financières et matérielles). Selon une étude faite par le Human Resource Magazine en 2012, l’entreprise pourrait réaliser une économie de 40 à 50 % la première année de prise de service du candidat.
Bénéficier des prestations d’un professionnel du RPO s’avère donc être un choix stratégique pour le budget RH de l’entreprise.
Allègement du service RH
Le dispositif RPO permet de décharger les compétences et les ressources internes afin de mieux les utiliser. En confiant tout ou partie de la procédure de recrutement à un professionnel du RPO, vous soulagez effectivement votre service RH de beaucoup de tâches. Les collaborateurs peuvent ainsi mieux se concentrer sur des activités à forte valeur ajoutée.
Satisfaction des managers
Lorsque l’entreprise organise le recrutement en interne, elle est généralement confrontée à une problématique : l’inadéquation entre les profils retenus par le RH et les attentes réelles des managers. Cela s’explique par le fait qu’il n’est pas toujours facile d’apprécier les aptitudes techniques du candidat si l’on ne les maîtrise pas soi-même.
Pour remédier à tout cela, le professionnel du RPO collabore directement avec les managers concernés par le recrutement ainsi que les équipes RH de l’entreprise. Ce qui lui permet de trouver les personnes qualifiées qui répondent aux attentes et aux besoins exprimés.
Le recrutement est une procédure qui demande des compétences ainsi que de l’expérience et une base de données de candidats qualifiés. L’externalisation de la procédure fera profiter à l’entreprise d’une solide expérience en la matière avec des conseils avisés. L’agence RPO dispose également d’un vaste réseau dans lequel il peut rapidement trouver le candidat idéal.
Satisfaction des candidats et des collaborateurs
Il est primordial que les nouvelles recrues et le reste du personnel soient satisfaits. La satisfaction des candidats est encore plus cruciale, car il y va de votre image d’employeur. Cette image peut être très vite ternie si le processus de recrutement est trop long ou s’il n’y a pas une bonne adéquation entre les postes proposés et les profils sourcés.
Externaliser le recrutement revient à bénéficier de l’accompagnement d’un cabinet recrutement qui se consacrera exclusivement à votre problématique de recrutement. Ce qui vous mettra à l’abri de tels soucis. Par ailleurs, l’expertise de l’agence RPO vous fait gagner un temps précieux tout en vous permettant de disposer des meilleurs talents.
Un système flexible
Un autre atout du RPO est qu’il est extrêmement flexible. La méthode vous permet de bénéficier d’un service sur-mesure. Les prestations peuvent être personnalisées et adaptées à vos besoins du moment.
Au-delà de l’optimisation des ressources humaines, l’impact du RPO se fait ressentir aussitôt sur les collaborateurs et aussi sur les candidats.